Vytváříme zkušenosti, které posouvají vaše lidi dále

Kolikrát jsme slyšeli, že „lidé jsou největší hodnotou firmy“ – a přesto se na ně často zapomíná v tlaku na výsledky? Vedení lidí není jen o kontrole, ale o schopnosti probouzet zodpovědnost, spolupráci a důvěru. A málokdo z nás se narodil s přirozenou schopností pracovat s ostatními, motivovat je ke skvělým výsledkům a spolupráci. Stát se lídrem je zkrátka dřina. Leadership akademie je dlouhodobý program pro manažery, kteří chtějí nejen řídit, ale i vést. Pomáhá rozvíjet klíčové kompetence lídra – od sebeřízení a práce s motivací po vytváření prostředí, kde se lidé učí, roste a zůstávají.

Asertivita a vyjednávání

1 - 15

Mlčí Vaši kolegové, aby byl klid? Nebo naopak tlačí na pilu, aby dosáhli svého? Ani jedno ani druhé ale k dohodě a vzájemnému respektu zpravidla nevede. Asertivita znamená umět mluvit otevřeně, ale s ohledem na druhé. Vyjednávání není boj o vítězství, ale hledání kreativních řešení, které vedou k maximální spokojenosti obou stran.

Jak zůstat klidní, když vás kolega vytočí? Jak vést rozhovor o chybě bez obviňování? A jak si udržet nadhled, když jste unavení a frustrovaní? Emoční inteligence je o schopnosti zvládat emoce tak, aby pracovaly pro nás. A v rovině řízení o porozumění emocím ostatních - o empatii.

Kolikrát jste už slyšeli větu „změna je nutná“ – ale nikdo pořádně nevysvětlil proč? Každá změna přináší nejistotu, ztrátu kontroly i potřebu zorientovat se. Právě tady se rozhoduje, jestli změna vyvolá odpor – nebo chuť zapojit se. Tento workshop pomáhá lidem i manažerům pochopit, co se v období změny děje, jak s tím pracovat a jak proměnit neochotu v ochotu se na změně podílet.

Kdy jste naposledy řekli něco důležitého, i když to nebylo příjemné? A jak na to druhá strana reagovala? Otevřenost není samozřejmost. Potřebuje bezpečí, důvěru a dovednost mluvit tak, aby druhý slyšel obsah, nejen formu. V tomto workshopu budeme trénovat, jak říkat věci nahlas a jak porozumět druhé straně. A jak toto vše promítnout do otevřené firemní kultury.

Prevence a řešení konfliktů

1 - 15

Konflikt je první krok k řešení. Je přirozenou reakcí tam, kde lidem na věcech záleží. Problém nenastává, když konflikt vznikne – ale když se zamete pod koberec, nebo naopak přeroste v boj o pravdu. Tento program pomáhá pochopit, co se v konfliktu děje, jak ho včas rozpoznat a jak ho proměnit v prostor pro růst, změnu a spolupráci.

Říkají si vaši mladší kolegové, že starší nerozumí změnám? A ti zkušenější zase tvrdí, že mladí nechtějí makat? A jak jiní byli oni za "svých mladých let"? Každá generace má svůj pohled, tempo i styl práce – a každá přináší svá pozitiva. Nedorozumění mezi generacemi většinou nevzniká kvůli hodnotám, ale kvůli tomu, jak spolu mluvíme a co od sebe očekáváme. Náš workshop pomáhá pochopit, proč se na svět díváme každý jinak, a jak z toho udělat výhodu.

Tlak, změny a přetížení dnes zažívá téměř každý. Rozdíl mezi týmy, které zvládají náročné období, a těmi, které se vyčerpají, leží v tom, jestli se lidé cítí bezpečně – zda mohou mluvit o problémech, přiznat chybu nebo říct, že potřebují pauzu. Psychologické bezpečí je v moderní firmě podmínka zdravého výkonu. Tento workshop pomáhá firmám a lídrům vytvářet prostředí, kde se lidé nebojí hovořit o svých obavách či vyčerpání, kde se pracuje s respektem a kde se daří i v náročných časech.

Kdy jste naposledy skutečně zkusili strategicky přemýšlet jako tým, ne jen jako jednotlivci? Jak rozumí Váš tým tomu, kam Vaše firma směřuje? Strategický workshop není o tom psát strategii, ale proměnit ji v směr, kterému rozumí každý. Pomáháme firmám formulovat jednoduchou, srozumitelnou strategii, kterou lze přenést do každodenního rozhodování.