Úvod Detail aktivity

Talent akademie

Vzdělávání Vzdělávání

Máte ve firmě lidi, kteří chtějí růst a postupovat – ale neví přesně, kudy dál a interní kapacita na růst nestačí? Talent akademie pomáhá odhalit potenciál lidí, kteří jsou připraveni růst, rozvíjet se a postupně přebírat větší zodpovědnost. Učí, že kariérní posun nezačíná funkcí, ale vnitřní motivací a schopností řídit sebe sama. Program propojuje osobní rozvoj, spolupráci a leadership v každodenní praxi.

Popis aktivity

Talent akademie je dlouhodobý rozvojový program, který pomáhá firmám pracovat s talenty systematicky – nejen jako s jednotlivci, ale jako se skupinou, která má potenciál ovlivnit firemní kulturu a budoucí výsledky.

Pracujeme v menší skupině účastníků (obvykle 10–15 lidí), kde se střídají zážitkové moduly, individuální reflexe a týmová spolupráce.
Účastníci procházejí sérií workshopů zaměřených na sebepoznání, komunikaci, spolupráci a leadership.
Každý si vytváří svůj osobní rozvojový plán – s konkrétními kroky, které průběžně reflektuje s lektory a kolegy.

Program podporuje princip learn–reflect–apply – tedy učit se, reflektovat a ihned přenášet poznatky do praxe.
Zahrnuje i mentoring nebo shadowing, aby se rozvoj přirozeně propojil s realitou firmy.

Na závěr akademie účastníci prezentují svůj posun i rozvojový záměr, dívají sena svůj vlastní posun i vize do budoucna. 
Program vždy uzpůsobujeme velmi konkrétně potřebám dané firmy i skupině talentů.

Co si z programu odnesete:

Jednotlivci

  • Jasnější představu o svých silných stránkách a motivacích.

  • Sebedůvěru a schopnost převzít větší zodpovědnost.

  • Dovednosti pro efektivní spolupráci a komunikaci.

  • Konkrétní plán osobního rozvoje a růstu ve firmě.

Přínosy pro firmu a tým

  • Lepší identifikaci a rozvoj vnitřních talentů.

  • Vyšší motivaci a angažovanost lidí s potenciálem.

  • Připravenou „líheň“ budoucích vedoucích a specialistů.

  • Kultura, která podporuje růst, učení a otevřenou zpětnou vazbu.

Klíčové body

  • Dlouhodobý rozvojový program (obvykle 4–6 modulů během 6–12 měsíců).

  • Kombinace zážitku, tréninku a reflexe.

  • Osobní rozvojový plán a průběžná reflexe.

  • Týmový přesah – posilování spolupráce napříč odděleními.

  • Přímý dopad do firemní kultury – lidé, kteří se rozvíjejí, se stávají nositeli změny.


Nechte organizaci vašeho zážitku na nás

Nechte organizaci vašeho zážitku na nás