Zajímavosti
Články, novinky a události ze světa SteelOva. Sledujte nás a dozvíte se více.
SteelOva na HRku 2026: vzdělávání, duševní zdraví a vedení lidí
Co rozhoduje o tom, zda vzdělávání změní každodenní praxi? Jak ve firmě pečovat o duševní zdraví a reagovat, když je člověk v krizi? A co se změní, když převezmete odpovědnost za celou firmu? Na SteelOva stage propojujeme zkušenosti ze vzdělávání, psychologie, paliativní péče i vedení byznysu. Už 15. 10. 2026 v ostravském Gongu.
Průvodce měřením dopadu vzdělávání do praxe
Firemní vzdělávání přináší výsledky tehdy, když se projeví v každodenní práci. Proto jsme připravili Průvodce měřením dopadu vzdělávání do firemních procesů – praktický materiál, který vám pomůže zjistit, jak nastavit vzdělávací procesy tak, aby ke změně skutečně docházelo.
Jak na změnu? Přihlaste se na workshop!
Jediná konstanta v životě je změna. V osobním i ve firemním životě. V našem workshopu "Jak na změnu" Vás provedeme změnovou křivkou a naučíme vnímat změnu jako příležitost. Pod vedením lektorky Radany Brábníkové získáte praktickou zkušenost prostřednictvím interaktivních a zážitkových aktivit. Workshop se koná v OSTRA Sport Centru v Ostravě na v úterý 27. května 2025.
Není fast learning něco jako fast food?
Taky se potřebujete naučit pořádně řecky ještě před letošní dovolenou? Taky si pořád hledáte návody a tipy, jak se něco naučit rychleji a ještě rychleji, abyste byli schopni udržet krok se zrychlujícím se tempem rozvoje technologií? Bojujete s neustálou potřebou a nutností „reskillingu“, „upskillingu“ a „newskillingu“? Neposune vás tento trend fast learningu, tedy rychlé konzumace v oblasti učení, stejně jako konzumace ve fast foodu – velmi nezdravým směrem?
Katalogová školení jsou mrtvá, ať žije rozvoj.
Říká v ročence Firemního vzdělávání Beata Holá, organizační psycholožka, a mluví nám z duše.
Znal už Komenský edutainment?
Určitě jste už zažili, jak jsou některé formy vzdělávání poněkud nudné, úmorné nebo demotivující. Kdo nezažil tu situaci, kdy se na začátku kurzu rozdávají neosobní, suché teoretické texty v kroužkové vazbě a hned potom přijde přesun do světa frontální výuky.
Nechcete se stát tím, kdo si myslí, že už ví všechno?
Všechny HR manažery by určitě těšilo, kdyby u nich stál zástup lidí, kteří se chtějí vzdělávat. Na druhou stranu je třeba respektovat, že na určitých pozicích a v určitých životních fázích se lidé moc vzdělávat nechtějí.
