Nechcete se stát tím, kdo si myslí, že už ví všechno?

Všechny HR manažery by určitě těšilo, kdyby u nich stál zástup lidí, kteří se chtějí vzdělávat. Na druhou stranu je třeba respektovat, že na určitých pozicích a v určitých životních fázích se lidé moc vzdělávat nechtějí. Tlačit je do vzdělávání není ta správná cesta – lidi je třeba inspirovat, aby se chtěli rozvíjet a do vzdělávacích programů se zapojovat. .

Je známou věcí, že lidé se nejlépe učí ve věku dětí a mladistvých, zlom pak přichází kolem 25. roku – následně už organismus inklinuje ke snižování tzv. docility. Ale víte, co je nejlepší? Že tuto schopnost lze trénovat. Přestože věkem ztrácíme trochu z této schopnosti, můžeme ji posílit.

Jak? Tréninkem, diskusemi, sledováním nových trendů.

Pokud použijeme termín docilita v kontextu celoživotního vzdělávání, můžeme ho chápat jako schopnost a ochotu jedince učit se novým věcem, adaptovat se na změny a přijímat nové poznatky a dovednosti v každém věku. Docilita v tomto smyslu zahrnuje otevřenost k novým informacím, ochotu prozkoumávat nové oblasti a přizpůsobit se novým výzvám a situacím, které souvisejí s celoživotním vzděláváním. Tato schopnost je klíčová pro úspěch a osobní rozvoj v dnešním rychle se měnícím světě, kde se neustále objevují nové technologie, pracovní postupy a společenské normy.

V tomto kontextu je docilita chápána i jako schopnost a ochota jedince neustále se učit a přizpůsobovat se novým výzvám a poznatkům, které přináší celoživotní vzdělávání. Je to klíčový faktor pro osobní a profesní růst v moderním světě.

Schopnost učit se není nikdy na škodu, všechny investice vložené do udržení docility se vrátí vaší konkurenceschopností, hodnotou pro zaměstnavatele i životní spokojeností.

Takže neztrácejte chuť učit se novým věcem! Udržujte svůj mozek v kondici a buďte otevření novým výzvám. Vaše investice do udržení docility se vám určitě vrátí, ať už ve vaší kariéře nebo v osobním životě. Tak jděte do toho a buďte docilní!