Zkušenostní učení
Specializujeme se na vzdělávání, které překračuje tradiční rámce a přináší hluboký seberozvoj prostřednictvím jedinečných zážitků a sebezkušenosti.
Nejoblíbenější témata
Leadership akademie
Kolikrát jsme slyšeli, že „lidé jsou největší hodnotou firmy“ – a přesto se na ně často zapomíná v tlaku na výsledky? Vedení lidí není jen o kontrole, ale o schopnosti probouzet zodpovědnost, spolupráci a důvěru. A málokdo z nás se narodil s přirozenou schopností pracovat s ostatními, motivovat je ke skvělým výsledkům a spolupráci. Stát se lídrem je zkrátka dřina. Leadership akademie je dlouhodobý program pro manažery, kteří chtějí nejen řídit, ale i vést. Pomáhá rozvíjet klíčové kompetence lídra – od sebeřízení a práce s motivací po vytváření prostředí, kde se lidé učí, roste a zůstávají.
Talent akademie
Máte ve firmě lidi, kteří chtějí růst a postupovat – ale neví přesně, kudy dál a interní kapacita na růst nestačí? Talent akademie pomáhá odhalit potenciál lidí, kteří jsou připraveni růst, rozvíjet se a postupně přebírat větší zodpovědnost. Učí, že kariérní posun nezačíná funkcí, ale vnitřní motivací a schopností řídit sebe sama. Program propojuje osobní rozvoj, spolupráci a leadership v každodenní praxi.
Asertivita a vyjednávání
1 - 15
Mlčí Vaši kolegové, aby byl klid? Nebo naopak tlačí na pilu, aby dosáhli svého? Ani jedno ani druhé ale k dohodě a vzájemnému respektu zpravidla nevede. Asertivita znamená umět mluvit otevřeně, ale s ohledem na druhé. Vyjednávání není boj o vítězství, ale hledání kreativních řešení, které vedou k maximální spokojenosti obou stran.
Emoční inteligence v byznysu
Jak zůstat klidní, když vás kolega vytočí? Jak vést rozhovor o chybě bez obviňování? A jak si udržet nadhled, když jste unavení a frustrovaní? Emoční inteligence je o schopnosti zvládat emoce tak, aby pracovaly pro nás. A v rovině řízení o porozumění emocím ostatních - o empatii.
Změna jako příležitost
Kolikrát jste už slyšeli větu „změna je nutná“ – ale nikdo pořádně nevysvětlil proč? Každá změna přináší nejistotu, ztrátu kontroly i potřebu zorientovat se. Právě tady se rozhoduje, jestli změna vyvolá odpor – nebo chuť zapojit se. Tento workshop pomáhá lidem i manažerům pochopit, co se v období změny děje, jak s tím pracovat a jak proměnit neochotu v ochotu se na změně podílet.
Umění autentické prezentace
Kolikrát jste při prezentaci měli pocit, že mluvíte, ale lidé vás neslyší? Že jste připravení, ale nejistota stejně převáží? Tréma, tlak na výkon i přehnaná snaha o dokonalost dokážou odvést pozornost od podstaty – sdělení, které má zaznít. Tento workshop pomáhá najít vlastní styl, vystupovat s klidem a přesvědčivostí – a zaujmout nejen slovy, ale i postojem. Součástí programu je možnost tréninku ve virtuální realitě, která nabízí realistickou zkušenost a okamžitou zpětnou vazbu.
Zpětná vazba
Máte ve firmě pocit, že se o věcech mluví, ale málo se mění? Nebo že lidé sice slyší pochvalu, ale chybí jim jasná zpráva, co dál rozvíjet? Zpětná vazba není formalita ani povinnost – je to rozhovor, který pomáhá růst. Když se podává s respektem a odvahou, stává se přirozenou součástí kultury učení, rozvoje a důvěry.
Otevřená komunikace
Kdy jste naposledy řekli něco důležitého, i když to nebylo příjemné? A jak na to druhá strana reagovala? Otevřenost není samozřejmost. Potřebuje bezpečí, důvěru a dovednost mluvit tak, aby druhý slyšel obsah, nejen formu. V tomto workshopu budeme trénovat, jak říkat věci nahlas a jak porozumět druhé straně. A jak toto vše promítnout do otevřené firemní kultury.
Prevence a řešení konfliktů
1 - 15
Konflikt je první krok k řešení. Je přirozenou reakcí tam, kde lidem na věcech záleží. Problém nenastává, když konflikt vznikne – ale když se zamete pod koberec, nebo naopak přeroste v boj o pravdu. Tento program pomáhá pochopit, co se v konfliktu děje, jak ho včas rozpoznat a jak ho proměnit v prostor pro růst, změnu a spolupráci.
Spolupráce napříč generacemi
Říkají si vaši mladší kolegové, že starší nerozumí změnám? A ti zkušenější zase tvrdí, že mladí nechtějí makat? A jak jiní byli oni za "svých mladých let"? Každá generace má svůj pohled, tempo i styl práce – a každá přináší svá pozitiva. Nedorozumění mezi generacemi většinou nevzniká kvůli hodnotám, ale kvůli tomu, jak spolu mluvíme a co od sebe očekáváme. Náš workshop pomáhá pochopit, proč se na svět díváme každý jinak, a jak z toho udělat výhodu.
Psychologické bezpečí
Tlak, změny a přetížení dnes zažívá téměř každý. Rozdíl mezi týmy, které zvládají náročné období, a těmi, které se vyčerpají, leží v tom, jestli se lidé cítí bezpečně – zda mohou mluvit o problémech, přiznat chybu nebo říct, že potřebují pauzu. Psychologické bezpečí je v moderní firmě podmínka zdravého výkonu. Tento workshop pomáhá firmám a lídrům vytvářet prostředí, kde se lidé nebojí hovořit o svých obavách či vyčerpání, kde se pracuje s respektem a kde se daří i v náročných časech.
Strategické směřování
Kdy jste naposledy skutečně zkusili strategicky přemýšlet jako tým, ne jen jako jednotlivci? Jak rozumí Váš tým tomu, kam Vaše firma směřuje? Strategický workshop není o tom psát strategii, ale proměnit ji v směr, kterému rozumí každý. Pomáháme firmám formulovat jednoduchou, srozumitelnou strategii, kterou lze přenést do každodenního rozhodování.
Mindfulness
Náročným situacím se v životě nevyhneme. Ale můžeme se naučit reagovat s větším klidem a jasností. To, že se vám to zatím nedařilo, neznamená, že je váš mozek rozbitý. Jen se váš mozek neumí zastavit. Interaktivní workshop nebo i dlouhodobý kurz vás provede technikami, které pomohou, když chcete zklidnit myšlenky a dlouhodobě dosáhnout větší životní pohodu.
Komu je vzdělávání určeno?
Vzdělávání je určeno pro zaměstnance, kteří se potřebují naučit nové dovednosti nebo zdokonalit své schopnosti. Cílem je podpořit osobní a profesní růst pro všechny, ať už jsou to nováčci, zaměstnanci s rozvojovým potenciálem, týmy se specifickými potřebami nebo manažeři na všech úrovních řízení. Zážitkové vzdělávání je prospěšné pro všechny úrovně zaměstnanců a my je přizpůsobujeme konkrétním potřebám a cílům firmy.
Výhody zkušenostního učení
Učení ze zkušenosti a zážitku
Zážitkové učení poskytuje příležitost k neustálému zdokonalování a sebepoznání, místo tradičního předávání informací zahrnuje učení z praktické aktivity a reflektování vlastních zkušeností.
Posun k lepším výkonům
Lidé se učí prostřednictvím zážitků a aktivit, které je vedou k pochopení a osvojení si nových dovedností a znalostí. Růst jednotlivce pak přispívá ke zdokonalení celého týmu a tím posiluje synergický efekt.
Prostor pro reflexi
Reflexe představuje účinný způsob, jak získat ze spontánně vzniklé situace maximum a jak tým nebo jednotlivce posunout o krok vpřed. Skrze reflexi lze identifikovat silné stránky a příležitosti ke zlepšení.
Co o nás řekli naši klienti
„Náš první velký teambuilding – šifrovačku v Dolních Vítkovicích – jsme svěřili společnosti SteelOva. S organizací takové akce jsme neměli žádnou zkušenost a vybrali jsme skvěle! Všichni nám byli nápomocni s volbou místa, cateringu a měli s námi opravdu trpělivost J. I s omezeným rozpočtem nám našli perfektní řešení. Za to bych chtěla moc poděkovat.
V den D nám moc nepřálo počasí a na konci května bylo nečekaných 12 stupňů, ale i s tím si organizátoři poradili. Místo objednaného Birellu jsme dostali teplý čaj a čekala na nás příjemně vytopená tramvaj s občerstvením.
A jak jsme si to užili? Zkušenosti jsou prý nepřenositelné, takže doporučuji vyzkoušet osobně. Já už jsem na šifrovačce byla 2x J.
Jediné, co ještě můžu dodat je, že ve SteelOva jsou lidé na správném místě a s velkým srdcem bijícím pro Ostravu.„
S firmou SteelOva v Ostrave sme mali tú česť spolupracovať na školení zameranom na zefektívnenie internej komunikácie. Celý proces od prvého kontaktu až po samotné školenie prebiehal profesionálne a bezproblémovo.
Oceňujeme individuálny prístup, nakoľko bolo školenie prepracované na mieru našim potrebám a požiadavkám. Školenie obsahovalo hlavne praktické cvičenia a simulácie, ktoré nám pomohli implementovať nové poznatky do praxe.
Vďaka školeniu sme si viac vedomí dôležitosti efektívnej internej komunikácie, kde sme sa naučili rôzne techniky a nástroje na zlepšenie komunikácie v tíme. Dokážeme efektívnejšie riešiť konflikty a nedorozumenia.
Firmu SteelOva s radosťou odporúčame všetkým, ktorí chcú zlepšiť (nielen) internú komunikáciu vo svojej firme.
Mne osobne sa na školení veľmi páčil praktický prístup a skúsenosti lektorov.
Společnost SteeOva pro nás organizovala PwC CZ BAS Away day, setkání 200 zaměstnanců jednoho oddělení. Zajištovala celou akci nejen na místě, ale vedla celou akci projektově, od počátečních příprav, přes výběr vhodného místa, kompletního produkčního zajištění a v neposlední řadě programového zajištění. 96% našich zaměstnanců hodnotilo celou akci jako velmi úspěšnou, kterou si nesmírně užili. Spokojenost všech účastníků, je samozřejmě hlavním cílem takového to eventu. Pro úspěšnost celé akce je to, ale pouze jedno z mnoha měřítek. Jako zadavatelka vím, co detailní práce je za přípravami a je pro mne vždy důležité a hlavně uklidňující, že mám vedle sebe partnera jako společnost SteelOva, který má vše pod kontrolou a se mnou řeší jen nezbytné detaily.
Tímto moc děkuju za velmi profesionální vedení celé akce. Především jejich zásluhou jsem si i já mohla celou akci užít a nemít obavy, jestli vše běží jak má.
Koncem roku 2022 se několik desítek zaměstnanců společnosti Green Gas DPB zapojilo do firemní akce s lektorovanou hrou "Tajemství nesvobodných ocelářů". Všechny týmy se aktivně zapojily do plnění rozmanitých úkolů, jako je luštění hádanek, skládání kostek, hledání indicií s cílem získání pokladu.
Hledáte jiný typ pogramu?
Podívejte se na naše další služby, nebo si sestavte program v našem konfigurátoru.
